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创文明岗位展巾帼风采

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为深入推进盘州“巾帼建功”活动,进一步拓展“巾帼文明岗”创建活动覆盖面,不断提升女性综合素质,引导和激励女职工爱岗敬业、建功立业,提高岗位服务质量,市妇联在全市范围内开展2018年“巾帼文明岗”创建活动。

一、进一步提高认识,统一思想,落到实处

市委市政府的正确领导和上级妇联的指导下,盘州市妇联对创岗工作高度重视,作为一件大事来抓,加强组织领导,明确责任分工。一是成立创建工作领导小组,成立联络员、指导员队伍,全面加强对创建工作的指导与帮助。二是争取党政领导支持,围绕中心,服务大局,把创建活动与妇联当前的中心工作结合起来。从而形成妇联牵头组织、相关部门支持、行业系统参与的机制,形成创建合力,共同推动创岗活动落到实处。三是组织培训,加强调查研究。在干部职工会议上探讨开展文明岗创建工作的可操作性和具体方法措施,制定了“巾帼文明岗”实施方案及管理办法,明确创岗具体程序、活动计划、目标和措施等,下发了《关于盘州市“巾帼文明岗”创建及申报的通知》,将申报单位集中组织培训,做到岗位创建全程指导服务。

二、广泛宣传发动,调动各方积极性,活动深入人心

各妇女组织积极发挥桥梁纽带作用,整合社会资源,大力调动各方的创岗积极性。各创岗单位热情空前高涨,积极营造争创“巾帼文明岗”的良好社会氛围,引导广大女员工积极投身“巾帼文明岗”创建活动。目前盘州市已创建各级巾帼文明岗43个,其中全国岗6个、省级岗2个,市级岗8个,盘州岗27个。2018年待考核验收的仍有16家。

三、加强规范管理,严格考核程序,稳步拓展

科学化、规范化的管理是提高创建活动质量和“巾帼文明岗”品牌社会信誉的有效保证。在实施中,把创建、巩固、提高三者有机结合起来,形成运转高效的运行机制。一是完善创建条件和程序。按照上级评选文明岗的要求,结合实际情况,制定创建条件、申报程序、考核标准,要求严格按程序办事。各申报单位认真准备申报材料,市妇联组织考核小组对其进行考核验收,验收合格者方可向上级申请,切实做到成熟一个、创建一个,宁可少而精,不搞多而乱。二是建立管理和激励机制。凡申报创建“巾帼文明岗”的单位,必须经过自愿申报、争创达标、检查考核、公众评议、授牌表彰、正式挂牌六个阶段,真正体现了创建的意义。在规范管理中,重点强化考核工作。严格按照《“巾帼文明岗”管理办法》规范管理,使创建活动打开了新局面,引发了各单位的创建热情

四、狠抓服务质量,目标到岗到人,凸现品牌效应

“巾帼文明岗”的质量保证和品牌效应使岗上成员受到格外的尊重,在创建过程中,不仅要求创建单位要规范管理、服务标准,而且要求必须在“三个文明”建设中取得突出成绩,成为行业典范和榜样。因此,创建单位都能自觉结合本单位实际和行业特点,围绕文明岗创建活动要求制定具体目标和措施,目标到岗,责任到人,明确创岗主要负责人及骨干成员,做到建岗内容具体化,每一个创建岗位都提出了不同的创建目标和创建口号,岗上公示并付诸实践。  

“巾帼文明岗”不仅是职业女性的一面旗帜,更成了创建单位的形象品牌。一个文明岗就是一个宣传站,向社会展示着妇女的时代风采。通过创岗挂牌,女性群体在社会各方面留下了工作的足迹。妇联充分发挥自身优势,加强与各行业、各系统的联系与配合,立足发展,开拓思路,把创建活动与提高广大女员工的思想素质、业务素质、文化素质结合起来,与盘州市当前工作形势结合起来,确保了创岗活动的质量与效益。通过加强创岗活动的规范化管理,进一步发挥妇联组织的桥梁纽带作用,以妇建促党建,将女性创岗人才凝聚在党的周围,让“巾帼文明岗”成为盘州市巾帼文明、优质高效的金字品牌。

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